Gå med i Chicago och Midwest Regional Joint Board
Cards Against Humanity-anställda förenar sig efter anklagelser om en giftig arbetsplats från tidigare anställda i företaget. Facket, som kallar sig Cards With Humanity Workers United, arbetar med Chicago och Midwest Regional Joint Board of Workers United för att kräva erkännande av företagets ägare, enligt ett Twitter-meddelande på tisdag.
“Inom våra kontors väggar har förtroendet mellan personalen och ägandet uthärdat från år av missbruk av förvaltningen”, säger facket i sitt uttalande. ”För länge har våra anställda hållits i osäkra, maktlösa och direkt giftiga förhållanden. Vi erkänner avlägsnandet av giftig hantering, men problemen i vårt företag sträcker sig mycket mer än en person. För att denna verksamhet ska överleva måste vi konfrontera båda dessa kriser direkt och utan rädsla. ”
Förra veckan publicerade ProSpelare en detaljerad rapport om vad tidigare anställda beskrev som en rasistisk och sexistisk kultur som var genomgripande på Cards Against Humanity. Vi talade med 21 tidigare anställda om företaget, av vilka många beskrev denna kultur som att ha lurat bort från ledarskap. Flera namnges tidigare medgrundare Max Temkin i synnerhet. Temkin avgick från företaget den 9 juni, efter att anklagelserna offentliggjordes på sociala medier, men kommer att förbli “en åtta-aktieägare.”
Vi, arbetarna, vill byta kort mot mänskligheten till det bättre. Det är därför vi har gått med i @CMRJB. Idag skickade vi detta brev till ägarna till @CAH och krävde frivilligt erkännande av vår fackförening. Vi är optimistiska för att de ska göra rätt sak. # 1u pic.twitter.com/idBXUKLIKk
– CAH Workers United (@CAHUnion) 30 juni 2020
De tidigare anställda berättade för ProSpelare att människor i färg ofta var de mest utsatta i företaget.
The Cards Against Humanity Workers Union sa att det har “byggt en gemensam vision om framtiden för CAH.”
“För att återbilda CAH: s arbetsplats och företag måste vi först närma oss vårt arbete på ett sätt som kräver att vara antirasistisk, utöva lika ansvarsskyldighet, radikal öppenhet och samarbete,” sade arbetarna i förbundets uttalande. “När vi arbetar för att bygga ut CAHs framtid är det viktigt att vi formellt institutionaliserar dessa värden och breddar spelets överklagande.”
Enligt uttalandet kräver facket att företaget ”omedelbart utjämnas [its] arbetsplats, ”där många av dess anställda betraktas som entreprenörer utan” officiella ”personalförmåner. “För att gå vidare som företag måste alla 1099 / anställda anställda omedelbart ges valet att bli helt eller delvis” officiella “anställda,” skrev arbetarna.
Cards Against Humanity Workers United erkände också anklagelserna om själva spelet: att det “glädjer det bekväma på bekostnad av de sårbara.” Den sade i detta avseende att den har misslyckats med att göra sina “antirasistiska och anti-bigotiska värden uttryckligen tydliga.” Arbetarna sa att fackföreningen kommer att hjälpa företaget att bli “en bättre utrustad samarbetspartner med partnerna för att förvaltar CAH från de många externa och interna frågor som plågar det.”
Cards Against Humanity har inte svarat på ProSpelare begäran om kommentar före publiceringstiden.
Uppdatering: Två kort mot humanitetsarbetare som är inblandade i facket, en som är heltidsanställd och en annan en entreprenör, pratade med ProSpelare per telefon på tisdag. De berättade för ProSpelare att arbetarna började möta informellt för att diskutera anklagelserna mot företaget. Eftersom företagets avdelningar ofta avstängdes från varandra, vilket är något som flera tidigare anställda berättade för ProSpelare, träffades medlemmar i olika delar av företaget för att presentera sig – “och började försöka kommunicera med ledningen” som ett “snabbt svarskollektiv ”.
“Vi insåg att alla från alla avdelningar hade mycket gemensamt och hade mycket av samma mål och frustrationer,” sade en arbetare.
Unionens ansträngningar började förra veckan, sade arbetarna. De sa att de är “optimistiska” att partnerna kommer att göra rätt sak för att erkänna facket. Arbetarna sa att ledningens första svar på anklagelserna när de först offentliggjordes på sociala medier var ”otillräckliga” och noterade att ledningen inte var tydlig vad konsekvenserna och resultaten av anklagelserna skulle ha.