Vem man ska rekrytera och varför välja dem som nya operatörer för DedSec
I den här Watch Dogs: Legion-guiden förklarar vi hur man bygger ett respektabelt team av DedSec-operatörer. Vi kommer att ta reda på grunderna för hur ett team arbetar i Watch Dogs: Legion, hur man rekryterar nya medlemmar, vad man ska leta efter när man rekryterar, när man ska sluta rekrytera och hur man tar bort personer från ditt team.
Varför du behöver ett team
Det finns ingen huvudperson i Watch Dogs: Legion. Det närmaste är förmodligen Bagley, AI som driver hackarkollektivet DedSec, men du spelar inte som Bagley. Det gör att ditt team är en massa människor för Bagley (och du) att flytta runt London.
Hur ditt team fungerar (använder förmågor)
Varje person i London är en potentiell karaktär för dig att spela. Deras förmågor – ockupation, kläder, prylar, vapen, färdigheter och till och med unika känslor – gör dem annorlunda. De är också hur och hur du bestämmer vem du ska spela.
Tänk på ditt lag som en lista över förmågor. Den tankesättet gör människor till engångsmetoder för att lösa specifika problem. Visst, vissa människor kommer att hålla kvar ett tag, och du kommer till och med att ha karaktärer som du kommer att återvända till, men folket spelar ingen roll så mycket som deras förmågor.
Varje given person som går på gatan har mellan noll och tre av dessa förmåner. Din startkaraktär har till exempel en. En skicklig operatör som de du får från ett stadsuppdrag (efter att ha vänt en stadsdel trotsig) kommer att ha fyra eller till och med fem. Fler förmågor gör en karaktär mer mångsidig och därför mer användbar.
Uniformed Access – kläder gör operatören
Det enklaste sättet att se detta i aktion är när du rekryterar en byggnadsarbetare tidigt i spelet (det är en del av ett huvudberättelseuppdrag, så du kan inte missa dem). Byggnadsarbetare har en förmåga som heter Uniformed Access – Construction Sites.
Spridda runt din karta ser du några röda kvarter och byggnader. Dessa är begränsade områden. Om du för muspekaren över dem och zooma in ser du reglerna för enhetlig åtkomst för det området. Vissa, som i bilden ovan, kommer att visa åtkomst för byggnadsarbetare.
En matchande Uniformed Access-förmåga innebär att du kan gå rakt in på dessa platser utan att väcka misstankar, medan någon utan den förmågan skulle attackeras vid synen. (Du kommer fortfarande att bli attackerad om du springer eller, du vet, stjäl något.) Bara för att en karaktär bär en säkerhetsväst blir de omedelbart användbara i dessa (specifika) Begränsade områden.
Det är sättet att tänka på ditt team och deras förmågor: Varje person har specifika användningsområden som är anpassade till små uppgifter. När du har slutfört den uppgiften är det dags att leta efter en annan teammedlem med specifika och lämpliga förmågor för att ta itu med nästa.
Hur man väljer rekryter
Eftersom varje person i Watch Dogs: Legion kan reduceras till deras förmågor, förmåner, färdigheter, vapen och teknik, bör du tänka på att rekrytera dessa människor i ditt team som att lägga till dessa färdigheter i din lista. Ännu viktigare, när du bestämmer dig för vem du ska spela som eller rekrytera, leta efter de färdigheter (och uniformer) som du behöver för ditt nästa uppdrag.
Att rekrytera en allmänhet till DedSec (för att göra dem spelbara) innebär att slutföra ett uppdrag för dem. De är bitstora men kan innebära allt från åtkomst till begränsade områden till att stjäla bilar eller hackningsservrar.
Att rekrytera slumpmässiga människor du träffar är tillräckligt tillfredsställande, men det är en enorm tidsförskjutning och brukar inte hjälpa dig i DedSecs större mål. Hitta istället ditt nästa uppdragsmål, tänk på vad du behöver för att slutföra det (du kan till och med leta efter platsen för att se) och rekrytera någon baserat på dessa behov.
Den andra sidan av detta är att titta på ditt team för någon som redan har de färdigheter du behöver. Rekrytera inte om du inte behöver.
Individuella kontra lagförmågor
Vissa förmågor är begränsade till personen, medan andra gäller hela teamet. Det är viktigt (och enkelt) att känna till skillnaden medan du letar efter personer att rekrytera.
Förmågor som gäller för hela ditt team kommer att ha ordet “Team” i beskrivningen.
Den här personens poliskontakt innebär att hela teamet kommer att tillbringa mindre tid i fängelse om de arresteras.Bild: Ubisoft via ProSpelare
Det här är passiva förmågor och du kommer att dra nytta av dem oavsett vem du spelar för närvarande. I bilden ovan kan du se att den här detektivkonstabelns poliskontaktförmåga innebär att alla i ditt team som blir arresterade kommer att tillbringa mindre tid i fängelse.
Varje förmåga som inte innehåller ordet “Team” innebär att du bara kommer att dra nytta av denna fördel när du spelar som den karaktären.
Köp den tekniska uppgraderingen för Deep Profiler
Varje person du träffar har en åsikt om DedSec. De gillar antingen DedSec eller är sympatiska (neutrala) mot DedSec. Om de ogillar DedSec har de en röd tummen ner bredvid sitt namn.
Deep Profiler-teknikuppgraderingen låter dig rekrytera personer som ogillar DedSec.Bild: Ubisoft via ProSpelare
Du kan inte starta ett rekryteringsuppdrag för någon som ogillar DedSec. Du kan fortsätta leta efter någon som redan är sympatisk, men det är mycket snabbare och lättare att bara köpa Deep Profiler tech-uppgradering (från Tech-menyn) för 25 Tech Points.
Detta ger dig ett extra alternativ när du försöker rekrytera någon som ogillar DedSec. Att köra en djup profil på någon ger dig rekryteringsledningar – ett underuppdrag att slutföra som öppnar deras rekryteringsuppdrag.
Detta är extremt användbart för att snabbt rekrytera Albion Contractors eller polis till ditt team (som alltid börjar med att ogilla dig). Det gör i princip ogillar DedSec.
Rekrytera dessa yrken och förmågor först
Istället för att fastna i att rekrytera varje person du ser tills du fyller ditt teamlista, bör du fokusera på att rekrytera bara ett fåtal mångsidiga personer. Dessa människor kan bli dina saker, men, ännu viktigare, det är de du använder för att rekrytera alla andra senare.
-
Byggarbetare. Du kommer att rekrytera en byggnadsarbetare som en del av ett tidigt uppdrag, så att du inte behöver göra allt för att göra detta. De ger dig tillgång till begränsade områden och en lastdron som du kan åka runt. Vi sätter den här först eftersom byggnadsarbetare (som kör sina drönare) är bra för att slutföra stadsupprorets aktiviteter. Som leder till …
-
Spy + Skilled Operative. När du slutför de tre stadsupprorets aktiviteter (markerade med en röd ikon på din karta) i City of Westminster får du ett uppdrag att rekrytera en Spy +. Gör så tidigt. En spion kommer med ett tyst vapen, en kick-ass-bil och en vapenstoppande klocka.
-
Albion. Albion-anställda (som entreprenörer eller rekryterare) har Uniformed Access – Albion Locations-förmåga. Eftersom Albion-goons är de stora dåarna i Watch Dogs: Legion, kommer du att hantera deras Restricted Areas mycket. Det enklaste sättet att rekrytera en Albion-entreprenör är att köpa Deep Profiler-teknikuppgraderingen (som vi skrev om ovan).
-
Clan Kelley. De andra goonish big badsna du kommer att hantera är från Clan Kelley. Hitta någon med Uniformed Access – Clan Kelley Locations så att du kan gå mer fritt runt. Du vill också ha Deep Profiler-teknikuppgraderingen för den här.
När du har täckt dessa yrken är du fri att rekrytera baserat på dina nycklar (som rabatter på kläder eller klädbutiker).
Kom bara ihåg att fokusera på kortsiktiga mål och leta efter förmågor att matcha.
När ska man sluta rekrytera
Ditt lagstorlek är begränsat till 45 personer. Detta nummer är en kombination av dina operatörer (personer du kan spela som) och potentiella rekryter (personer du har sparat i din rekryterlista). Det är din övre gräns för rekrytering, men du kan sluta mycket tidigare än så.
Vårt råd i denna guide har varit detta: Rekrytera baserat på dina omedelbara behov. Om dina nuvarande och omedelbara behov (för ditt nästa uppdrag, mål eller mål) uppfylls, rekrytera inte någon annan.
Hur man tar bort någon från operatörer eller potentiella rekryter
Kanske har du blivit sjuk av en operatör eller du har fyllt din lista över potentiella rekryter med intressanta hårklippningar istället för användbara färdigheter, och nu är lagmenyn full. Du kan ta bort både aktiva operatörer och potentiella rekryter, men det är inte direkt uppenbart hur.
I din Team-meny markerar du personen du vill ta bort och redigerar (Operativ) eller visar (Potential Recruit) dem. På nästa skärm har du möjlighet att gå i pension eller lämna rekrytering och ta bort dem från ditt team.