En Kotaku-rapport som publicerades på måndag detaljerade anklagelserna
Maxime Béland, en tidigare kreativ chef och redaktionell vice ordförande på Ubisoft Toronto, har avgått från sin position efter anklagelser om anfall som publicerats på sociala medier. En Kotaku-rapport, som publicerades på måndag, beskrev anklagelserna mot Béland.
Ubisoft bekräftade Belands avgång i ett uttalande som skickades till ProSpelare:
Maxime Beland, vice verkställande direktör, har avgått sin roll på Ubisoft, med verkan omedelbart. Trots hans avgång fortsätter vi att undersöka anklagelserna mot honom. Dessutom, från och med igår, har Tommy François, vice verkställande direktör och kreativa tjänster, placerats på disciplinär ledighet i väntan på resultatet av en utredning. En annan person i vår studio i Toronto har avslutats för att engagera sig i beteenden som inte överensstämmer med vad som förväntas av Ubisoft-anställda. Andra utredningar pågår och kommer att genomföras noggrant.
Ubisoft tolererar inte uppträdande på arbetsplatsen och kommer att fortsätta vidta disciplinära åtgärder mot alla som bedriver trakasserier, diskriminering och annat beteende som bryter mot vår uppförandekod.
Kotaku talade med 12 nuvarande och tidigare anställda om Béland och kulturen i Ubisoft, som källorna beskrev som ”normaliz[ing] sexism och trakasserier ”och” undervärdering[ing] kvinnors bidrag. ” Det talade också med kvinnan som hade påstått att Béland “lade händerna om hennes nacke och pressade.” Bélands hustru, Rima Brek, var också enligt uppgift interimschef för mänskliga resurser. Handling från Ubisoft HR verkade vara ett pågående, strukturellt problem inom företaget, enligt Kotakus rapport.
Den 2 juli publicerade Ubisoft CEO Yves Guillemot ett brev på företagets webbplats som skickades till anställda. I brevet, med titeln “Change Starts Today”, sa Guillemot att han skulle “revidera sammansättningen av redaktionsavdelningen, omvandla våra processer för mänskliga resurser och förbättra ansvaret för alla chefer i dessa ämnen.” Han detaljerade de åtgärder företaget kommer att vidta för att hantera kulturproblemen, inklusive att utse en chef för arbetsplatskultur och utreda alla anklagelser.